SWOT分析、事業再構築、経営承継可視化コンサルタントの嶋田です。
SWOT分析をライフワークにしていると、中期計画を立てる為のオファーを頂くことが多いですね。
今も、ある関西の生産財メーカーの中期ビジョン・中期経営戦略を部長クラス(営業、製造、開発、経営管理、海外担当者など10名)と一緒に作成中です。
この会社は、経営者が私のSWOT分析書籍を気に入り、直接オファーがきた案件で、その経営者から
「これまでは我々役員クラスをビジョンを決めてきたが、部長クラスの育成や『気づき』の為に、今回は部長クラス中心に中期ビジョンを作成させたい。そこでSWOT分析から中期戦略の検討を依頼したい」
という事でした。
4月から始まりこの8月でおおよそ骨格がまとまりました。
9月に微調整後、役員へのプレゼンをする予定です。
そのプレゼンでは各部長が担当の箇所を発表し、役員から質問を受けて応えていくものです。
プレゼン発表者だけでは答えられないものは、他の部長も支援しながらQ&Aに対応していきます。
では、どういう進め方で、この中期経営戦略が作成してきたのか?