中小企業・医療福祉の人材採用・定着化コンサルティング
人手不足、採用難で事業継続も難しい現代。しかし採用サイトの改革で「求職者増」や社内制度の改善で「離職防止の歯止め」をかけることは可能。実際に弊社のコンサルティングにより「採用サイトコンテンツ」を変えたり、制度導入の研修や「見える化」を行う事で離職者の歯止めが掛かってケースが増えている。
大事な事は求職者目線で自社の「小さな強み」「小さな拘り」を明確に感情訴求し、その拘りに関心がある求職者を惹きつける事。
弊社コンサルティングで導入する「採用サイトコンテンツ、離職者防止コンサルティング」の20に要素とは
- 人手不足解消は、採用ホームページに〇〇を追加するだけ？
- 【病院・介護施設】面接応募者/定着率が平均２倍増の人材獲得・離職防止17の具体策
- 社長！そんなホームページでは、絶対にいい人材を採用できませんよ
- あなたの会社の「強み」をホームページに詳細に書いていますか？
- 求職者が反応する採用サイト、ハローワーク、リクナビのコピーライティングのコツ
- 求職面接者を増やす「採用促進SWOT分析」とは？
2022年に出版した拙著。このノウハウをそのまま導入すると求職者増につながった。
人が辞める、定着しない事業所は下記のチェックリストで自社の課題をチェック
弊社の「採用サイト改善から、離職防止の仕組みと社内制度のコンサルティング」は以下の流れで支援する。
弊社では「人材の採用対策とブランディング、離職防止対策の仕組み、ツール、研修」などの12か月間コンサルティングを提案中。
