中小企業・医療福祉の人材採用・定着化コンサルティング
人手不足、採用難で事業継続も難しい現代。しかし採用サイトの改革で「求職者増」や社内制度の改善で「離職防止の歯止め」をかけることは可能。実際に弊社のコンサルティングにより「採用サイトコンテンツ」を変えたり、制度導入の研修や「見える化」を行う事で離職者の歯止めが掛かってケースが増えている。
- 人手不足解消は、採用ホームページに〇〇を追加するだけ?
- 【病院・介護施設】面接応募者/定着率が平均2倍増の人材獲得・離職防止17の具体策
- 社長!そんなホームページでは、絶対にいい人材を採用できませんよ
- あなたの会社の「強み」をホームページに詳細に書いていますか?
2022年に出版した拙著。このノウハウをそのまま導入すると求職者増につながった。
人が辞める、定着しない事業所は下記のチェックリストで自社の課題をチェック