中小企業・医療福祉の人材採用・定着化コンサルティング

 

このまま求職者が来なかったら現場がもたない.jpg

 

 

人手不足、採用難で事業継続も難しい現代。しかし採用サイトの改革で「求職者増」社内制度の改善で「離職防止の歯止めをかけることは可能。実際に弊社のコンサルティングにより「採用サイトコンテンツ」を変えたり、制度導入の研修や「見える化」を行う事で離職者の歯止めが掛かってケースが増えている。

大事な事は求職者目線で自社の「小さな強み」「小さな拘り」を明確に感情訴求し、その拘りに関心がある求職者を惹きつける事

弊社コンサルティングで導入する「採用サイトコンテンツ、離職者防止コンサルティング」の20に要素とは

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2022年に出版した拙著。このノウハウをそのまま導入すると求職者増につながった。

社長!そんな採用サイトではいい人材は獲得できませんよ

 

人が辞める、定着しない事業所は下記のチェックリストで自社の課題をチェック

中小企業・医療福祉の人材採用・定着化コンサルティング

中小企業・医療福祉の人材採用・定着化コンサルティング

 弊社の「採用サイト改善から、離職防止の仕組みと社内制度のコンサルティング」は以下の流れで支援する。

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弊社では「人材の採用対策とブランディング、離職防止対策の仕組み、ツール、研修」などの12か月間コンサルティングを提案中。

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