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介護施設の教育は動画の時代
「部門間連携」が上手い病院・施設の特徴
若いミドルを潰すな
患者・利用者から【ありがとう】の言葉が増えたカイゼン活動
ターゲティング戦略で人手を確保する
報告連絡相談の漏れがなくなるチームの作り方
業務品質が上がる 病院施設の「見える化」①
業務品質が上がる 病院施設の「見える化」②
部下を育てるには、リーダーは仕事を任せる仕組みが必要
部下のヤル気をくじく、管理職の何気ない言葉
仕事はできるが言い方がきつくて若手を潰すベテラン看護師
病院介護施設は【求める職員像】から教育を進める
病院や介護施設は人事評価制度を導入する前にすることがある
やる気が維持できる定年後継続雇用の賃金水準は?
病院施設の問題職員にリーダーはどう対処すべきか
入職時初期教育をパターン化する
医療介護現場の時短の対策をする前に、やるべき事
幹部候補を育てる「内部講師制度」
組織が膨張して、収拾がつかない時の対策手順
【性格の優しい上司】【年上部下を持つ上司】の為のリーダーシップ発揮の仕組みとスキル
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