SWOT分析、事業再構築、経営承継可視化コンサルタントの嶋田です。
熊本で10年コンサルティングをさせていただいている社会福祉法人があります。
10年前は幹部の派閥や組織のゴタゴタ、人の退職が後を絶たず、この社会福祉法人の施設長は途方に暮れていました。
そんな時、その社会福祉法人の顧問税理士を私が研修をしていた関係で、そこの紹介から関係が生まれました。
今でも、多くの社会福祉法人、医療法人や介護施設では「人が辞める」「人が来ない」「現場が疲弊している」という3重苦になっています。
しかし、この社会福祉法人ではその問題がほとんどありません。
それはこの10年間にいろいろな事を実践してきたからです。
もう3年前くらいから「職員の離職と採用問題」が経営の重点課題ではなくなったのです。
では、その施設の経営者何を実践し、参謀としての私はどんな事を提案してきたのか?
実は、このドキュメントは、2022年2月に出版で公開する予定ですが、少しだけ紹介します。