• 看護・介護職の離職を事前に防げ②（辞めたい人が思い止まる理由）
• 管理職不適格者を登用すると、後が大変。管理者資質の見分け方
• 中小病院や介護施設での現実的な管理職登用方法
• 管理監督者登用が裏目にでた５つの事実
• 「人が辞める」「人財流出」に悩む管理者が知らずに犯している間違い」
• ビジョンのない病院や介護施設には、ビジョンのない職員が巣くう
• 採用面談時に賃金と評価の魅力を言えますか？
• 院内コーチング研修の進め方
• 退職職員に書いてもらう退職時誓約書
• 病院・介護施設でも職能要件書を使わず情実人事がまかり通る
• 介護施設の教育は動画の時代
• 「部門間連携」が上手い病院・施設の特徴
• 若いミドルを潰すな
• 患者・利用者から【ありがとう】の言葉が増えたカイゼン活動
• ターゲティング戦略で人手を確保する
• 報告連絡相談の漏れがなくなるチームの作り方
• 業務品質が上がる　病院施設の「見える化」①
• 業務品質が上がる　病院施設の「見える化」②
• 部下を育てるには、リーダーは仕事を任せる仕組みが必要
• 部下のヤル気をくじく、管理職の何気ない言葉