検索
月-金 9:00-17:30
会社概要
沿革
代表者プロフィール
経営理念
指針
実績
料金
コンサルティング
SWOT分析コンサルティング
会計事務所のMAS業務を変えるKPI監査ノウハウ
中小企業・医療福祉の人材採用・定着化コンサルティング
経営承継のコンサルティング
病院・介護施設のコンサルティング
会計事務所の職員教育
中小企業のコンサルティング
カイゼン活動支援コンサルティング
サービス
「無料動画で分かる」シリーズ
無料電子書籍
セミナー
動画解説
SWOT分析と経営承継とコンサルタント事務所経営
病院・介護施設
販売書籍
メルマガ
SWOT分析と経営承継とコンサルタント事務所経営(メルマガ登録)
SWOT分析と経営承継とコンサルタント事務所経営(メルマガ解約)
ブログ
SWOT分析コンサルタント
KPI監査
経営承継のコンサルティング
コンサルタント事務所経営
病院・介護施設のコンサルタント
会計事務所の職員教育
中小企業のコンサルティング
カイゼン活動支援コンサルタント
コラム
人材採用ノウハウ
お問い合わせ
オンラインストア
現在地:
ホーム
収支計画
5
10
15
20
25
30
50
100
すべて
看護・介護職の離職を事前に防げ②(辞めたい人が思い止まる理由)
管理職不適格者を登用すると、後が大変。管理者資質の見分け方
中小病院や介護施設での現実的な管理職登用方法
管理監督者登用が裏目にでた5つの事実
「人が辞める」「人財流出」に悩む管理者が知らずに犯している間違い」
ビジョンのない病院や介護施設には、ビジョンのない職員が巣くう
採用面談時に賃金と評価の魅力を言えますか?
院内コーチング研修の進め方
退職職員に書いてもらう退職時誓約書
病院・介護施設でも職能要件書を使わず情実人事がまかり通る
介護施設の教育は動画の時代
「部門間連携」が上手い病院・施設の特徴
若いミドルを潰すな
患者・利用者から【ありがとう】の言葉が増えたカイゼン活動
ターゲティング戦略で人手を確保する
報告連絡相談の漏れがなくなるチームの作り方
業務品質が上がる 病院施設の「見える化」①
業務品質が上がる 病院施設の「見える化」②
部下を育てるには、リーダーは仕事を任せる仕組みが必要
部下のヤル気をくじく、管理職の何気ない言葉
3 / 5
最初へ
前へ
1
2
3
4
5
次へ
最後へ
メインメニュー
会社概要
コンサルティング
サービス
ブログ
お問い合わせ
オンラインストア
会社概要
沿革
代表者プロフィール
経営理念
指針
実績
料金
コンサルティング
SWOT分析コンサルティング
会計事務所のMAS業務を変えるKPI監査ノウハウ
中小企業・医療福祉の人材採用・定着化コンサルティング
経営承継のコンサルティング
病院・介護施設のコンサルティング
会計事務所の職員教育
中小企業のコンサルティング
カイゼン活動支援コンサルティング
無料書籍ダウンロード
メルマガ登録
SWOT分析と経営承継とコンサルタント事務所経営
メニュー
会社概要
沿革
代表者プロフィール
経営理念
指針
実績
料金
コンサルティング
SWOT分析コンサルティング
会計事務所のMAS業務を変えるKPI監査ノウハウ
中小企業・医療福祉の人材採用・定着化コンサルティング
経営承継のコンサルティング
病院・介護施設のコンサルティング
会計事務所の職員教育
中小企業のコンサルティング
カイゼン活動支援コンサルティング
サービス
「無料動画で分かる」シリーズ
無料電子書籍
セミナー
動画解説
SWOT分析と経営承継とコンサルタント事務所経営
病院・介護施設
販売書籍
メルマガ
SWOT分析と経営承継とコンサルタント事務所経営(メルマガ登録)
SWOT分析と経営承継とコンサルタント事務所経営(メルマガ解約)
ブログ
SWOT分析コンサルタント
KPI監査
経営承継のコンサルティング
コンサルタント事務所経営
病院・介護施設のコンサルタント
会計事務所の職員教育
中小企業のコンサルティング
カイゼン活動支援コンサルタント
コラム
人材採用ノウハウ
お問い合わせ
オンラインストア