- ①これからの病院・介護施設の人事考課・職能評価制度
- ②人事評価制度プロジェクト事例
- ④病院・介護施設の賃金制度改革プラン（仮題とドキュメント）
- ついに上司による評価のバラつきがない「人事考課」が動きだす！
- 看護師・介護士・専門職の採用面談時に賃金ルールと評価の魅力が言えますか？
- 人事考課結果の調整の仕方
- 人事考課の具体的表現が評価矛盾を最小化する
- 能力評価なら、上司のさじ加減は通用しない
- 採用面談時に賃金と評価の魅力を言えますか？
- 病院介護施設は【求める職員像】から教育を進める
- 病院や介護施設は人事評価制度を導入する前にすることがある
- パートさんをやる気にする人事考課コンサルのポイント
- 賞与評価で大事な事は、良かった事、悪かったことの事実評価
- 評価面談で「私の評価が低い」とキレた部下
- 病院・介護施設の新賃金制度への移行と・人事考課導入の実務マニュアル
- 管理職・スタッフが育つには訳がある 人財育成上手な病院・介護施設の習慣と仕組み ver1
- 病院・福祉施設のMBOが浸透し仕組み化する本当のノウハウ
- 一律3万円の夏のボーナス？
- 考課者訓練だけではダメ、人事考課調整会議で評価能力を高める
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