こんにちはアールイー経営の嶋田です。
職員が退職意志を出す前に、必ず兆候があります。その兆候段階では、まだ退職を決めてません。しかし、それを見過ごすと、「退職願い」を持って来ます。ここが要注意です。

これまで、私が直接見てきた兆候を紹介しましょう。

• 今まで出勤時間に余裕があったのに、最近ギリギリになっている
• 提出書類がどんどん遅くなっている
• 今まで黙っていても書類提出期限を順守していたのに、催促しないと提出しないようになった
• 小さなミスが連発している
• 朝の挨拶に元気がない
• ミーティングやカンファでも意見を言わないようになった
• 最近、反体制的な職員と、仲良くなったようだ
• 勤務変更や要望が最近増えてきた
• 看護介護レベルの高い業務を何かと言い訳して、しないようになった
• 個人面談をしても、言われるがままで、自分の意見を言わなくなった
• 職場の中で、孤立しているような感じである
• 家庭か職場かに問題があるようで、寝不足気味のような感じである
• 院内のイベントやプライベートでの誘いも、いつも断るようになった
• 会話をすれば済むことでも、メールやメモを使い、コミュニケーションから逃げているようだ
• 今まで従順だった職員が、明らかに反抗的な態度を取るようになった

これからのドンドン出していきますね。こうご期待。