『鉄は熱いうちに打て』
新入職員を確実に育成するには、導入時の教育を計画的に行う必要があります。離職の多い病院や施設に共通している事は「いきなり現場配属でOJT」に任せている事です。最低でも３～6か月は組織としてのフォローアップ体制が必要です。
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