誰だって、最初から「あえて間違った目標管理制度」を導入する人はいません。しかし、平均的なものを追求したり、他社のマネをするうちに、「形骸化」が進んでいきます。そんな事を指導するコンサルタントも、結構一般論しか知らない人も多いから要注意です。
では、一体、どこを間違ったのでしょうか？
どんなボタンの掛け違いで形骸化したのでしょうか？
詳しくはこの動画をご覧ください。
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