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2026.9.17 会社の看板、組織の後ろ盾を捨てて50代でコンサル起業できるのか？独立不安を跳ねのける思考
「早期退職優遇制度の案内が届いた」 「役職定年が見え、55歳以降のポストは望めない」 「部署にAIが導入され、自分の業務や部下の人数が縮小している」 40代後半から50代の大手・中堅企業の管理職の方から、こうした切実な話を聴く機会が急増しています。 25年前後、組織のために汗を流し、実績も専門性も積み上げてきた自負はある。 しかし、会社の看板を外したとき、自分には一体何が残るのか。 「これまでの経験を活かしてコンサルタントとして起業したい」 と考えながらも、足がすくんで前に進めない。...
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