SWOT分析、事業再構築、経営承継可視化コンサルタントの嶋田です。

人材市場は動いています。

飲食業や観光産業など「コロナ不況業種」は手控えをしていますが、その他の業種では「欲しい人材が来ない」という声が相変わらず多いようです。

人材募集に広告会社もどんどんCMをだしたり、Web上の求人サイトは賑わっています。

なのに、「人がこない」「かすりもしない」

と「人手不足」に困っている中小零細企業は多いもの。

「ヒト」さえいれば、もっといろいろな事をして、事業展開をしたいのに・・・

この共通のテーマに対して、これまで経営コンサルティングをする中で、いろいろトライ＆エラーをしてきました。

そして、あるいくつかのものを「採用ホームページ」に記載する事で、反響率が異なる結果を見出しました。

それは、一言でいえば、

「採用ページ、募集要項に【求職者が気にしている事を『見せる化』『見せる化』して、関心を持ってもらう」という事でした。

というより、今までの多くの中小零細企業の採用ページや募集要項はあまりにも無味乾燥で、求職者が見たい情報、企業の差別化に少しでもつながる訴求が弱い訳です。

では、どういう事が大事なのか？

コロナ対応なので疲弊した現場では、看護師・介護職の退職が後を絶ちません。

しかも、もともと人員が充足していない中での、離職は組織維持が難しいほどです。

そういう状況で「採用募集」してもなかなか面接さえも来ない状況が続いている…

そんな時、どういう仕掛けをしておけば、求職者・面接応募者は増えるのか？

経営顧問をしている中小企業、医療介護施設で常に行っているコンサルティングの一つが 「人材獲得と人財定着コンサルティング」です。

だから、今回ご紹介する17のノウハウは、既にいろいろな事業所で実証済みなノウハウなんです。

ホームページを綺麗にしたって、コンテンツもなく求職者に訴求できる「中身」がないなら、応募に来るわけありません。

働き改革や賃金上昇など、「やりたいけど簡単にできない」という病院・施設は多い。

「だから、ウチのような病院・施設には人が集まらない」

とただ嘆くばかりです。

しかし、「新卒」「中途採用」「ヘッドハント」等の「人材確保」なくして、医療・介護の品質を維持したサービスの提供ができるはずがありませんね。

特に小規模の病院・施設ほど、人材獲得は圧倒的に不利な訳だから、そこに工夫が絶対必要です。

また、せっかく入職した中途や若手が6か月以内に退職してしまう「短期退職」も問題になっています。

やっとの思いで採用したのに、もったいない話。

簡単に言うと、「わずか6か月以内に見限られてしまう」訳です。

「合わない人材だから、退職は仕方ない」

「ウチの仕事についていけなかっただけの事」

そんな割り切りは、何の得にもならず、むしろそういう職場環境を放置していると、どんな人材が入っても「無駄死に」するだけ。

だから、

人材獲得・離職防止の対策は経営戦略と連動して行い、制度として導入する必要があります。

何故、あなたの病院・施設には看護師・介護職の人材が応募しないのか？

それは、求職者が興味を持つコンテンツが自社サイトのWebページに入っていないからです。

病院・施設で知名度がないからだけではありません。

ホームページの募集要項に、

●単に労働条件、給与、福利厚生の条件だけ記載。

●どこでも書いているような普通の事を普通のように記載しているだけ。

小さな行動や小さな「強み」を「読み物」として魅力ある書き方にできてないのです。「感情面」に訴えるワードが全くなく、他の病院・施設と何ら差別化ができてない。

これは、福利厚生や賃金面のことを言っているのではありません。

そういうものだけで、「ウチはいい病院・施設です」とPRするのはなかなか難しいものがあります。

だから、「見せ方の工夫」が必要なのです。

「面接さえきてきてくれれば、説得する機会」も出ますが、面接に来なければ何も説明できません。

もし、ホームページにコンテンツを加えるだけでで、今より少しでも求人の反応があり、面接希望者が増えたらうれしいですね。

要は、経営者がその気になって本気でホームページに掲載するコンテンツをつくろうという意欲があるかどうか、です。

いままで全く反応がなかったホームページで、それを見たという求職者が、数人でも来たらすごくないですか？

しかも、ホームページ業者が提案するような「きれいなホームページに変える」のではなく、今あるホームページに追加するだけなら、大きな負担もありません。

そこで、どんな「採用Webページ」にすべきか、どんなコンテンツを掲載すべきか、中身をもっと具体的に、実例データを公開したものを無料電子書籍にしました。

今まで、病院・施設で面接応募倍増成果のあった人材獲得のコンテンツや定着率向上の仕掛けノウハウを、一気に公開します。

●公開する17の実例ノウハウ：

このノウハウを数個実施するだけで、成果のあった病院・施設複数でています。

その17項目とはこれです。

この17のノウハウを実例付で電子書籍64ページ（PDF）にまとめました。

パワーポイントスタイルなので、読みやすく見やすく仕上がっています。

いい人材は、採用ホームページや企業PRのホームページを丁寧に作り込んだものを「誠意ある病院・施設」として判断します。

この機会に、仕掛けを入れて「採用ホームページ」を大きく変えませんか？

下記フォームよりアドレス登録をすると、配信されたメールから電子書籍（PDF）がダウンロードできます。

この電子書籍にある「17の採用ノウハウ」をオンラインセミナー（3講義200分）で講義しています。

これは2021年8月25日、大好評だったzoomオンラインセミナーでの動画です。

講師はもちろん㈱RE-経営代表の嶋田利広です。

• 日時：随時　いつでもどこでも、何回でもネット環境があればPC,スマホから視聴可能
• 講義形式：約3時間のオンラインセミナー（申込入金後、動画のアドレスを送付）
• 対象者：病院・施設経営者、事務長、関連の税理士、コンサルタント等
• 受講料：5,000円（税込）/名
• 受講特典：「人材を見抜く面接ノウハウ40チェックリスト」（PDF）

※アンケートにご回答いただいた方のみにお届けします。

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