2026.1.6 生成AIコンサルティングチェーンプロンプト教本完成
ついに、生成AIコンサルティングチェーンプロンプト教本が完成しました。
PDFでの提供です。
170ページの生成AIコンサルティングノウハウ書です。
経営ナビAI（有料版）への加入、RE嶋田塾に入塾される方にプレゼントします（RE嶋田塾塾生にもプレゼントします）
（この内容は私の講義動画解説と共に15万円前後の商材にする予定のものです）
この教本は「生成AIを本格的にコンサルティングや経営支援に活用したい」コンサルタントや会計事務所にはまさに垂涎のものだと確信します。
何故なら、この教本のプレミアム版が1月23.24日に開催される「生成AIコンサル養成bootCamp」の教材だからです。
この教本の詳細は下記です。
第1講⑴ 生成AI時代におけるマネタイズモデルの再定義
●なぜ、これまでの「勝ちパターン」が通用しなくなるのか？
●税理士の危機と転換
●コンサルタントの危機と転換
●マネタイズ変革 3つの原則
●収益モデル⑴⑵
●生成AIは専門家を殺すのか
第1講⑵ 生成AIコンサルティング その真価とは
●無料プロンプトの「ありがたみ」はなぜ薄れたのか？
●プロンプト発想の転換：「単発」から「連鎖」へ
●核心は因数分解にあり
●中期経営計画の生成プロセス
●優れたシステムだけで100点は取れるか？
●残り50%を埋める「人間力」
●「棒読み」と「コーチング」の劇的な差
●100点の成果を生む方程式
●プロフェッショナルの3つの優位性
第1講⑶ 生成AI時代のコンサルティング戦略
●生成AI時代に必須の5つの条件
●12の引き出し」がもたらす実績
●コンサルの武器：戦略・業務系
●コンサルの武器：組織・AI系
●属人性を超えるAIの汎用化
●生成AIによるコンサルティング変革事例
●生成AIセミナーによる新規受注戦略
第1講⑷ インフォグラフィックが簡単
第1講⑸ Geminiのcanvasでスライドが簡単
第2講 生成AI活用基本公式
●期待通りにならないダメなプロンプト 5選
●プロンプトの基本公式 8要素
●重要な追加プロンプト技術 ①
●重要な追加プロンプト技術 ②
●活用実践 ① 課題解決（都度）
●活用実践 ② 計画支援（準備）
第3講 生成AI活用のクロスSWOT分析と中期経営計画書』の理解
●クロスSWOT分析とは
●クロスSWOT分析インフォグラフィック
●SWOT分析が中小企業に有効な背景
●強み深耕・拡大の掴み方ヒントフレーム
●クロスSWOT分析「機会分析」で聴きだす項目
●「積極戦略」の考え方
●クロスSWOT分析チェーンプロンプト構造
●クロスSWOT分析チェーンプロンプト入力例と生成物
第4講 『生成AI活用のＫＰＩ監査モニタリング』の理解
●KPI監査インフォグラフィック
●何故、今中小企業にKPI経営が必要か
●KGI,KSF,KPIの考え方と体系図
●ダイエットのKGI,KSF,KPI体系図
●預貯金のKGI,KSF,KPI体系図
●ある住宅会社のKGI,KSF,KPI体系図
●ベーシックKPI監査 構造
●KPI監査 アクションプラン監査シート
●KPI監査 印刷会社事例
●印刷会社 ベーシックKPI監査・ アクションプラン監査 事例
●売上５つのヒントの中身
●利益５つのヒントの中身
●ベーシックKPIのチェーンプロンプト入力例（印刷業）
第5講 『生成AI活用の事業承継計画』の理解
●事業承継10カ年カレンダーインフォグラフィック
●事業承継10か年カレンダーとは
●事業承継１０か年カレンダーチェーンプロンプトと生成物事例
第6講 myGPTs活用ガイド
●myGPTsとは何か（概要と目的）
●作成手順（全体フロー）
●Instructionsの書き方（基本構成）
●Instructions 記載ひな型
●myGPTs 基本プロンプト構成
●完成度を高めるコツと運用
●実例 作業手順書マイGPTs
第7.8講 「賞与用 部署別層別人事評価基準・基本給用 等級別職能要件書や職務基準AI」
●経営理念が浸透するには行動規範と経営判断基準
●価値観・ミッション・パーパスをAIで作成しよう
●独自の経営判断基準をAIで作ろう
●経営判断基準 製造業100億円規模 事例
●賞与用人事評価プロンプト
●生成AIが変える人事評価コンサルの収益構造
●AIプロンプトによる評価基準構築
●採点一覧表とつけ方
●等級別職能要件書プロンプトインフォグラフィック
●等級別職能要件書コンサルとは？
●ジョブ型職種別等級別職能基準 住宅会社工務部事例
●基本給用 等級別職能要件書や職務基準AIプロンプト事例
●年1回の等級判定シート
第9講 「採用サイト、ハローワークインターネットサービスなど求人票作成AI」
●20・30代が求人に求めていること
●思わず手が止まる！求人票の「書き方」
●求職者はここを「冷静に」見ている
●導入すべき「選ばれるため」の制度
●中小企業ならではの「誠実な」向き合い方
●20.30歳代を惹きつける採用の極意インフォグラフィック
●実際の求人票作成プロンプト
第10講 『企業の部門別業務別作業手順書AI、スキルマップAIチェーンプロンプト』
●技術、技能教育成果を上げる作業手順書とスキルマップの活用
●なぜ「標準化」が必要なのか？
●効果的な「作業手順書」の必須項目
●スキルマップ」で教育成果を見える化
●スキルマップのレベル定義（例）
●技術教育の成功へ
●作業手順書・スキルマップのインフォグラフィック
●業務チェックリスト（手順書）項目作成プロンプト
●業務チェックリスト（手順書）項目生成事例
●個別業務チェックリスト（手順書）生成プロンプト事例（営業）
●個別業務チェックリスト生成プロンプト事例（製造）
●個別業務チェックリスト生成事例（製造）
●スキルマップの必要性
●スキルマップ項目プロンプト
●基本スキルマップ生成プロンプト
●応用スキルマップ生成プロンプト
●スキルマップ生成プロンプト事例（住宅建築）
●スキルマップ一覧生成事例（住宅建築）
●基本スキルマッププロンプト事例（住宅建築工務）
●基本スキルマップ生成事例（住宅建築工務）
●応用スキルマッププロンプト事例（住宅建築工務）
●応用スキルマップ生成事例（住宅建築工務）
●匠の感覚の言語化プロンプト
●匠の感覚の言語化インフォグラフィック
第11講 総括
●生成AI時代にコンサルタントが生き残る方法 インフォグラフィック
●チェーンプロンプト×コーチング＝次世代AIコンサルタント インフォグラフィック
●顧問先を招いた「生成AI継栄塾」のプログラム体系
●生成AI継栄塾のプログラム
1月23,24日に「生成AIコンサル養成bootCamp」終了後、動画解説と共に一般販売します。
