Feature Box
「カタチばかりの人事評価」にウンザリしている中小企業の経営者・病院、福祉施設の理事長へ
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評価基準を作る時間がない、運用するリソースがないと諦めていませんか？
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今なら、AIを駆使して現場に「経営理念」を100%浸透させ、離職を防ぐ具体策をまとめた一冊を無料でお届けします。
経営者の「誰も言えない本音」・・・・こんな「人面のストレス」に悩まされていませんか？
評価制度を導入したものの、結局は賃金査定の道具になってしまい、形骸化している
抽象的な「協調性」や「積極性」で評価しているため、評価基準がブラックボックス化し、社員から不満が出ている
管理職の評価スキルや面談スキルが低く、フィードバック面談のたびに現場の空気が悪くなる
職種ごとの評価基準（職能要件）を作りたいが、膨大な時間と労力がかかり、日々の業務に追われて後回しになっている
理念や行動規範を掲げてはいるが、ただのスローガンになっており、社員の実際の行動に結びついていない
「もし一つでも当てはまるなら、あなたの人事評価制度は、組織を崩壊させる『凶器』になっているかもしれません。」
本電子書籍の内容
１，なぜ、これまでの人事評価制度は失敗するのか？
従来の人事評価は、大手企業のマネをして「曖昧な評価基準」「モチベーションにならない評価項目」や「突出者を出さない平均的査定」に偏りがちでした。
これでは社員のモチベーションは下がり、不信感から離職に繋がります。
本当に必要なのは、経営者の想い（理念）を現場の具体的な行動に落とし込み、「できた事実（出来事）」「やってしまった事実」をベースで納得感のある評価を行う仕組みです。
そして現代には、それを驚異的なスピードで実現する「生成AI（ChatGPT、Gemini、Claudeなど）」という強力な武器があります。
本書では、その具体的な構築ステップを48ページにわたって包み隠さず公開しています。
２，無料電子書籍（全48ページ）の主な内容と見どころ
この１０のノウハウが具体的に説明されています。
３，他の「人事評価ノウハウ」と何が違うのか？（独自の3大強み）
４，導入事例、信頼性、そしてダウンロードへ
ひと足お先にノウハウを導入した企業・施設の声
「若手の離職率が激減」（調剤薬局・経営者）
「薬剤師の『患者さんへの細かな配慮』がAIで明確な5段階評価になり、若手が目指すべき指針ができました。評価への納得感が高まり、定着率が劇的に向上しました」
「私が現場に張り付く必要がなくなりました」（福祉施設・理事長）
「これまでは感覚で評価していましたが、事実ベースの『出来事評価』を導入したことで、幹部たちが自発的に評価を回せるようになり、私の負担が激減しました」
「採用ホームページに掲載し、ブランディングに大貢献」（金属加工業・社長）
「『うちはここまで明確に頑張りを評価する』と求職者に示せるようになり、優秀な若手の採用に成功しています」
執筆者プロフィール
（株）RE-経営（アールイー経営） 代表取締役
40年以上のコンサルティング経験を持ち、これまで400社以上の企業指導、20冊のビジネス書を出版。一般中小企業60事業所、病院・福祉施設80事業所への豊富な人事・組織変革の導入実績を誇る。
昨今は、生成AI（ChatGPTやGemini等）を中小企業の経営実務に落とし込むパイオニアとして、セミナーやEMBA等での指導も行う。
「人事評価制度は、経営者の想いを乗せた『人づくりの仕組み』であるべき」という信念のもと、AI時代に最適化された最新ノウハウを本電子書籍に集約。
最後に
人事評価を変えることは、会社の未来を変えることです。
「作っても使えない制度」に何百万円も投資する前に、まずはこの48ページの電子書籍を読み、「AI時代に本当に機能する人事評価のあり方」を掴んでください。
あなたの会社の素晴らしい経営理念が、社員一人ひとりの行動に変わり、組織が劇的に活性化するヒントが必ず見つかるはずです。
下記フォームに必要事項をご入力の上、「無料ダウンロード」ボタンを押してください。
入力されたメールアドレス宛に、すぐに電子書籍（PDF・48ページ）をお送りいたします。
株式会社 アールイー経営
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