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病院・介護施設の新賃金制度への移行と・人事考課導入の実務マニュアル

 

実際に病院、介護施設で導入した職能制度、人事考課制度、とその中身のノウハウを公開。どういう段取りで賃金、評価制度のコンサルティングをすべきか、ステップ毎のノウハウは、経験した人にはたまらない43ページにのぼる裏テクニック。既に300施設が導入した当社が販売している『【CD版】病院・介護施設の新賃金制度ステップ別 給与改定と人事評価マニュアル実例集(改訂版)』(価格46000円)のノウハウのマニュアルである

本レポートを学習する事の効果、メリット
  • 病院・介護施設で賃金制度を改革していく際の手順、段取りが詳細に分かる
  • 賃金の設計、既存賃金からの変更スケジュール、人事考課内容、職能評価内容の詳細な型決めの仕方が分かる
  • 病院の事務長、介護施設の施設長、そしてプロのコンサルタントがそのまま現場で使えるようにマニュアル化されている。

 

本レポートの目次

  • ステップ1.賃金方針の確認
  • ステップ2.仮格付け作業
  • ステップ3.モデル賃金作成
  • ステップ4.部門別の職能評価項目の検討
  • ステップ5.個人毎賃金シミュレーション
  • ステップ6.個人別の給与当て込み後の給与確定
  • ステップ7.人事評価シートの作成
  • ステップ8.新給与説明
  • ステップ9.管理者へ人事評価勉強会
  • ステップ10.第1回人事考課実施
  • ステップ11.第1回人事考課調整会議の実施
  • ステップ12.第1回人事考課調整会議後の個人面談
  • ステップ13.第1回賞与計算

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