- 参照数: 4996
①これからの病院・介護施設の人事考課・職能評価制度
アールイー経営が提唱する『これからの病院・施設の人事考課・職能評価制度』
人事考課制度・職能評価制度コンサルタント
- 参照数: 1917
②人事評価制度プロジェクト事例
当社が目指す病院・介護施設への人事評価制度支援の方針
- 分かりやすい人事考課・職能評価制度
- 職員からの抵抗感を軽減し、協力的になってもらう仕掛けを導入（クレド）
- 評価制度が、職員教育やモチベーションアップに直結させる
- 管理職のマネジメントレベルを同時に教育
- 地域、他院から直のお褒めの言葉が出る活動（カイゼン）
- 参照数: 1083
③RE経営に依頼した賃金評価制度の要望
賃金制度
- 参照数: 1288
④病院・介護施設の賃金制度改革プラン（仮題とドキュメント）
法人概要：一般病棟（40）、療養病棟（30）、入所介護、デイケア、居宅支援事業所、デイサービス、訪問看護、訪問介護、グループホーム
地域特性：地方都市（人口10万人前後）。近隣に県庁所在地あり
- 参照数: 975
⑤病院の職能制度ドキュメント
《職種別職能評価》導入により、こんな成果が確認できます。
- 技術評価、能力評価が出来、各職員の個人能力向上の目安ができます
- 中途採用で、給与決定時の等級決定が、既存職員の誰と比較が妥当かが明らかになります。
- 人事考課では判断しにくい、貢献度の低い職員の賞与や給与削減の具体的根拠となり、人件費低減の基礎材料となります。削減効果は１～５％程度です。
