参照数: 2243 ②人事評価制度プロジェクト事例 当社が目指す病院・介護施設への人事評価制度支援の方針 分かりやすい人事考課・職能評価制度 職員からの抵抗感を軽減し、協力的になってもらう仕掛けを導入(クレド) 評価制度が、職員教育やモチベーションアップに直結させる 管理職のマネジメントレベルを同時に教育 地域、他院から直のお褒めの言葉が出る活動(カイゼン) 続きを読む...
参照数: 1478 ④病院・介護施設の賃金制度改革プラン(仮題とドキュメント) 法人概要:一般病棟(40)、療養病棟(30)、入所介護、デイケア、居宅支援事業所、デイサービス、訪問看護、訪問介護、グループホーム 地域特性:地方都市(人口10万人前後)。近隣に県庁所在地あり 続きを読む...
参照数: 1106 ⑤病院の職能制度ドキュメント 《職種別職能評価》導入により、こんな成果が確認できます。 技術評価、能力評価が出来、各職員の個人能力向上の目安ができます 中途採用で、給与決定時の等級決定が、既存職員の誰と比較が妥当かが明らかになります。 人事考課では判断しにくい、貢献度の低い職員の賞与や給与削減の具体的根拠となり、人件費低減の基礎材料となります。削減効果は1~5%程度です。 続きを読む...